心理学用語

寛大効果

寛大効果とは、他者の望ましい側面は強調され、望ましくない側面は寛大に評価される現象です。これは、人間が他者に対して好意的に評価しようとする傾向があるためです。

寛大効果は、様々な場面で見られることができます。例えば、面接官が応募者を評価する際、応募者の良い点は強調され、悪い点は寛大に評価される傾向があります。また、上司が部下を評価する際も、部下の良い点は強調され、悪い点は寛大に評価される傾向があります。

寛大効果は、人間の心理的な特徴であるため、完全に排除することはできません。しかし、寛大効果を認識しておくことで、その影響を軽減することができます。例えば、面接官は、応募者の良い点だけに注目するのではなく、悪い点にも目を向けて評価するように心がけることができます。また、上司は、部下の良い点だけに注目するのではなく、悪い点にも目を向けて評価するように心がけることができます。

寛大効果を理解することで、より公平で公正な評価を行うことができるようになります。

参考URL：

寛大効果について！誰も教えてくれないビジネス心理学 | 一般社団法人アイン